Badania Employee Experience (tzw. pracowniczy NPS), w których zapytaliśmy o oczekiwania i potrzeby pracowników. Na Rozpocznij własną wymianę biznesową za pomocą skryptu wymiany btc ich podstawie stworzyliśmy cztery grupy zadaniowe (hot spoty) pracujące nad zaadresowaniem najważniejszych dla pracowników kwestii. Bank skupiał się także na transparentnej komunikacji, rozwoju pracowników, budowie zróżnicowanego i włączającego środowiska pracy i kulturze feedbacku. Kontynuowaliśmy również program transformacji liderów, wzmocnienia ich kompetencji w zarządzaniu, zwłaszcza w czasie pandemii, gdy duża część liderów nie miała bezpośredniego kontaktu ze swoimi zespołami.
Wyświetl wspólne kontakty z użytkownikiem Michał Gajewski
Nieznacznie spadły dochody Cezarego Stypułkowskiego, który w 2022 r.zarobił 4,2 mln zł. W 2022 zysk sektora bankowego wyniósł ponad 13 mldzł, co oznacza wzrost rok do roku o 116,2 proc. Zwiększły się też pensje prezesówgiełdowych banków. Najlepiej opłacanym szefem był Michał Gajewski z SantanderBanku Polska, który zarobił ponad 6 mln zł – wynika z analizy Bankier.pl. W 2023 roku warunki prowadzenia biznesu powinny się stopniowo poprawiać, choć początkowo mogą pozostać niekorzystne. Przed polskim sektorem bankowym nadal wiele wyzwań.
Trudny rok za nami, z optymizmem w nowy rok
10 dobrych praktyk stosowanych przez Bank i Fundację Santander zostało także wyróżnionych w raporcie „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Większość banków opublikowała już sprawozdania finansowe zaubiegły rok. W dokumentach możemy znaleźć informacje m.in.
Iwona Duda, która szefowała PKOBP przez pierwsze siedem miesięcy ubiegłego roku, otrzymała łącznie 1,1 mln zł. Danych na temat zarobków prezesa nie opublikował jeszcze INGBank Śląski. Można założyć, żei w ubiegłym roku jego wynagrodzenie nie było niższe, co też plasuje go w czołówcenajlepiej zarabiających prezesów banków. Nasze działania dotyczą także obszarów związanych z polityką różnorodności – diversity, equity, inclusion (DEI). Bank po raz drugi znalazł się na liście Diversity IN Check – najbardziej zaawansowanych pracodawców w Polsce pod względem zarządzania różnorodnością oraz tworzenia inkluzyjnych miejsc pracy.
W tym celu dopasowujemy ofertę do potrzeb różnych grup i wspieramy wewnętrzne i zewnętrzne projekty edukacyjne. W minionym roku główny nacisk kładliśmy na to, aby uchronić naszych klientów przed wypadnięciem z rynku finansowego z powodu kłopotów finansowych wywołanych przez COVID-19. W tym celu Duży wywiad: Natan Tiefenbrun opracowaliśmy „Dobre praktyki obsługi klientów wrażliwych”, powstała także strona informacyjna dla klientów mających problem ze spłatą kredytów oraz materiały dla doradców. Wyróżnieniami i nagrodami, takimi jak Złoty Listek CSR Polityki czy drugie miejsce w Rankingu Odpowiedzialnych Firm organizowanym przez Koźmiński Business Hub. Był on trudny i pełen wyzwań zarówno dla klientów, jak i pracowników banku.
Ale niezależnie od nich Grupa Santander Bank Polska, w tym Bank nadal będą konsekwentnie realizować swoją Agendę Odpowiedzialnej Bankowości, prowadząc ambitne i zaawansowane projekty w obszarze ESG. Jestem przekonany, że jest to jedyna słuszna droga, którą chcemy podążać, myśląc o naszej wspólnej przyszłości. Pomimo nowych wyzwań i trudnego otoczenia nasze długoterminowe cele pozostają niezmienne.
Rok urodzenia
Ranking „Bankowiec Roku” opublikowano w majowym numerze miesięcznika Forbes. W skład jury wchodzi 5 byłych prezesów banków w Polsce. Więcej informacji w naszych Zasadach korzystania z plików cookie. Santander Bank Polska zajął także III miejsce w konkursie Najlepszy Bank Komercyjny.
- Na początku 2022 roku polska gospodarka rosła w szybkim tempie, napędzana pocovidowym odbiciem.
- Jakpodaje NBP, zysk netto sektora w okresie styczeń-grudzień 2022roku wyniósł 13,1 mld zł, co oznacza wzrost rok do roku o 116,2 proc.
- W jeszcze większym stopniu niż wcześniej priorytetami naszych działań stały się bezpieczeństwo, rozwój mobilnych rozwiązań i wykorzystanie kanałów zdalnych.
- Stopa referencyjna NBP osiągnęła poziom 6,75%, najwyższy od 2002 roku.
- Klimat zmienia się coraz szybciej, dlatego mamy coraz mniej czasu, żeby te zmiany powstrzymać.
Z tego rozwiązania korzysta już ponad 80 procent klientów Santander Leasing. W ofercie Santander TFI są już dostępne dwa subfundusze, które uwzględniają kryteria ESG w procesie inwestycyjnym.
Klimat zmienia się coraz szybciej, dlatego mamy coraz mniej czasu, żeby te zmiany powstrzymać. W roku 2022 wzrosło znaczenie transformacji energetycznej oraz odejścia od paliw kopalnych. Te kwestie związane są z globalnym ociepleniem i bezpieczeństwem energetycznym Forex Broker Alpha Trading – Ocena 2020, informacje o klientach, opinie klientów Polski oraz Europy. W tych trudnych warunkach – jako bank zaangażowany społecznie i konsekwentnie realizujący swoją strategię ESG – będziemy nadal aktywnie wspierać naszych klientów, partnerów biznesowych i pracowników. Opłata za połączenie z infolinią banku zgodna z taryfą danego operatora.
Nasze planowane działania oraz główne cele na kolejne lata są odpowiedzią na wszystkie czekające nas wyzwania, ale także na oczekiwania naszych interesariuszy i większościowego akcjonariusza. Kolejne lata to także rozwój zielonej oferty dla klientów detalicznych i MŚP, a także dostosowanie naszych produktów i portfela do ogłoszonej przez Grupę Santander strategii Net-Zero. Zgodnie z nią do 2050 roku cała Grupa będzie zeroemisyjna, zarówno jeśli chodzi o emisje wewnętrzne, powodowane przez np. Zużycie energii elektrycznej, podróże służbowe czy eksploatację floty, ale także emisje, które są efektem naszego finansowania. W ramach realizacji tego celu od 2030 roku zaprzestaniemy finansowania spółek energetycznych, w których przychód wynikający z produkcji węgla energetycznego stanowi więcej niż 10%. W ciągu dekady planujemy całkowitą redukcję ekspozycji banku wobec producentów węgla energetycznego – chodzi o wszystkie umowy, które zawarliśmy historycznie.
Bank dostał bardzo dobrą ocenę w głosowaniu komisji konkursowej. W badaniu ankietowym bank wyróżnił się w obsłudze klienta, customer experience i zrównoważonym rozwoju. Bankowy menedżer roku wybierany jest w dwóch etapach konkursu. W pierwszym, na wskazanych przez redakcję kandydatów głosują przedstawiciele banków.
Szczególnie w Polsce, gdzie około 70% energii pochodzi z węgla, proces ten będzie wymagał dużego wysiłku ze strony przemysłu i energetyki, ale także dużego doświadczenia i sprawności ze strony podmiotów finansujących. Właśnie dlatego tak istotnym punktem w naszej strategii są zielone finanse. Doświadczenie w promowaniu i wprowadzaniu na rynek nowych produktów oraz posiadana przez nas ekspercka wiedza w tym obszarze będą w przyszłości ważną wartością, która pozwoli odpowiedzieć na potrzeby naszych klientów. Pomimo pandemii Santander Bank Polska nie zwolnił tempa w działaniach, które pomagają naszym klientom w byciu odpowiedzialnymi społecznie czy realizacji długoterminowej strategii wsparcia koniecznych zmian dot. Wśród takich działań mogę wymienić zaoferowanie, jako pierwsza instytucja w Polsce, rozwiązań finansowych opartych na zasadach ESG (Environmental, Social, Governance) czy SDG (Sustainable Development Goals).
O zarobkachwypłacanych prezesom i członkom zarządów. Tradycyjnie, jak co roku, zajrzeliśmywięc do danych i sprawdziliśmy, ile zarabiają prezesi giełdowych banków. Bankowym menedżerem roku zostaje osoba, która skutecznie zarządza bankiem, ma bardzo dobre wyniki finansowe, prowadzi biznes odpowiedzialnie, etycznie, z poszanowaniem prawa i reguł konkurencji. To doskonały lider, wrażliwy na potrzeby społeczne. Dlatego ważnym wyzwaniem dla Santander Bank Polska będzie w najbliższych latach kwestia zielonej agendy pod kątem produktów, ale także zarządzania ryzykiem klimatycznym.